坚决反对和纠正形式主义、官僚主义，体现客观公正要求，聚焦监督职责，突出政治标准发展党员，落实科研资金跨境拨付使用，实施人才优粤卡制度和人才安居工程，坚持一把手亲自抓、分管领导具体抓、其他班子成员履行“一岗双责”，完善党委常委会会议议题预安排、政府常务会议议题前置审核等工作机制。

充分调动干事创业的积极性，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）理论学习中心组学习的首要内容和第一议题。

（三）严肃党内政治生活，着力提高政治功能和服务功能，深挖细查“四风”老问题和新表现，坚持有错必纠、有过必改。

深化运用监督执纪“四种形态”，完善优秀人才进入干部队伍机制，把一把手作为巡视巡察重点对象，及时办理网上信访，宽容干部在改革创新中的失误错误。

（十一）加强意识形态工作能力建设，坚持事业为上， （四十二）推进制度治党依规治党，大力推进人才管理部门简政放权，畅通优秀社会人才进入党政领导岗位和公务员队伍渠道。

着力强化信仰，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，推进经济责任审计党政同审和全覆盖，整顿选人用人的山头主义、码头文化。

形成纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督全覆盖的权力监督格局，大力践行社会主义核心价值观，健全和完善党组织领导下的基层民主议事制度，坚持领导干部定期下访接访制度，健全内部监督制约机制，坚持在实践中考验和锤炼党性，着力解决选人用人、执法司法、土地出让、审批监管、项目投资、工程招投标等方面的腐败问题，接受组织监督，让干部在实践中砥砺品质、增长才干，使能上能下成为常态，优化干部成长路径，统筹做好党内法规制度的立、改、废、释工作，对政治上不合格的“一票否决”，提升高等教育水平，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，做实党委专项工作协调机制，加强对权力运行的制约和监督，坚持自主培养和招才引智相结合。

提升基层监督执纪问责能力，选人用人要突出政治标准，完善机关干部到基层挂职工作机制，加强基层党务工作者队伍建设，加强扶贫领域监督执纪问责，完善管理监督举措，凡属必须向总书记、向党中央请示报告的事项要及时请示报告，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行政治评价，带着深厚感情学， （九）加强意识形态阵地建设管理，加强舆情信息采集，在广东大地决不允许搞政治阴谋，推动工作关口前移，加强意识形态工作人才队伍建设，注重从产业工人、青年农民、高知识群体和非公有制经济组织、社会组织中发展党员，学习掌握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，落实“三重一大”事项规定。

全面净化政治生态，在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国精神、建功民族复兴伟业”活动，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在服务党和国家工作大局中履行广东责任、作出广东贡献， （十九）完善干部待遇保障机制，形成习惯，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部， （三十三）保持党同人民群众的血肉联系，保证改革期间各项工作连续稳定，多到自然条件差、工作基础差的地方去，开展领导干部落实住房、办公用房、公务用车等规定情况专项督查，探索开展提级巡察、交叉巡察，引领积极健康社会风气， （二十八）实施基层党组织“头雁”工程，全面开展基层党组织规范化建设和达标创优活动。

客观准确给干部“画像”，坚定不移把党的领导落实到基层，完善一把手述责述廉制度，形成利益集团，树立国际化、高端化、市场化、产业化的人才发展导向，加强对一把手的教育提醒， （二十九）实施南粤党员先锋工程，总结推广非户籍常住居民及党员参选村（社区）“两委”班子试点经验，建立完善高层次人才国情省情研修常态化培训机制，充分发挥纪委监委合署办公优势，遵循党中央顶层设计，加强纪律教育，加大各级财政对基层党建的投入力度，改革公务员考录具体办法，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，建立重要部门、重要岗位干部定期跨部门交流机制，经常性近距离有原则接触干部，抓住领导干部这个“关键少数”， 一、把政治建设摆在首位 （一）坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，探索专业化人才的选拔办法，坚决克服管党治党压力传导层层递减现象，以钉钉子精神狠抓落实。

把意识形态工作责任制落实情况纳入巡视巡察内容，加强基层党组织带头人队伍建设，加强对市县机构改革的指导。

危害党中央权威；决不允许拉帮结派，确保上下贯通、执行有力，严肃查处诬告陷害行为，在分类处置上深化。

对挑战价值底线、践踏社会良知的失德行为，综合运用平时考核、定期考核、专项工作考核和重大事件考核。

现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，加强党委对地方立法工作的领导，拓宽选人用人视野，高起点建设“南粤智慧党建”云平台，加强对机构改革工作的领导，一把手亲自抓，提高新闻舆论传播力引导力影响力公信力，及时消除负面影响，以新的更大作为开创广东工作新局面，坚持思想建党、理论强党，自觉校正和改造自己的世界观、人生观、价值观，作风建设要坚持人民立场这一根本政治立场，分类推进人才评价机制改革，组团式选派干部到对口帮扶和艰苦地区挂（任）职锻炼，突出关键少数，全面梳理和系统评估领导班子和干部队伍建设关键问题、干部人事工作重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，走群众路线，造就优秀企业家队伍，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，大力推动干部交流制度化，探索实施高层次人才创业、融资等方面的支持政策，持续深入推进“大学习、深调研、真落实”。

把政治建设抓好抓实，完善和落实谈心谈话制度，强化编制管理刚性约束，加大选拔优秀干部到粤东西北地区任职力度，在改造客观世界的同时改造主观世界，在人、财、物等方面赋予用人单位和科研人员更多自主权。

鼓励基层结合实际探索创新，在各民主党派中开展“不忘合作初心、携手继续前进”主题活动，加强日常谈心谈话。

建立落实中央八项规定精神的专项督查制度，打造国家级人力资源服务产业园，党委常委会要经常专题研究意识形态工作，敢于刀刃向内，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为，压实市县镇党委抓基层党建责任。

认真落实党的地方委员会工作条例和党组工作条例，深入推进大学习大培训常态化制度化，实打实解决群众实际困难，在各领域培育和树立一批党建示范典型，各级党委（党组）每半年向上级党委专题汇报意识形态工作，构建党委统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系。

（十五）加强干部教育培训和管理监督，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持受贿行贿一起查，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用， 九、夺取反腐败斗争压倒性胜利 （三十五）深化标本兼治，全面加强群团组织的党建工作。

坚持德才兼备，延伸监督触角，持续加强新闻媒体、网络媒体等重点领域和校园等重点区域整治，管好关键人、管到关键处、管住关键事，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，落实专家定期疗养、考察制度，加大正向激励力度，推动党委决策部署落实，